Recap: Fireside Chat mit ESB-Alumnus Philippe Weissenburg - "Eine Einführung in den Umgang mit “Headhuntern”
Ende Juni fand unser letzter Fireside Chat vor einer kurzen Sommerpause statt. ESB-Alumnus Philippe Weissenburg (MBA 2007) berichtete aus seiner Sicht, worauf bei einer Ansprache und der Involvierung eines Personalberaters im Bewerbungsprozess geachtet werden solltet bzw. zeigte auf welchen Mehrwert so ein Prozess haben kann.
Zudem gab er interessante Einsichten über den heutigen Stellenmarkt und die Situation und Erwartung von Unternehmen, die aktuell Bewerber suchen sowie spannende Tipps und Informationen über eine gute Positionierung im Bewerbermarkt. Einige Beispiele aus seiner Praxis veranschaulichten das Thema und luden zur Diskussion offenen Fragerunde ein.
Philippe ist bei Nigel Wright auf die Rekrutierung von Management Positionen in der internationalen Konsumgüterindustrie fokussiert. Er studierte als Stipendiat der Siemens AG Wirtschaftsingenieurwesen und machte später an der ESB in Reutlingen und Melbourne seinen MBA. Nach Positionen im Marketing bei der Siemens AG in Santiago de Chile und bei der Bertelsmann AG im Customer Relationship Management fand Philippe Weissenburg im Jahr 2007 den Weg in den Bereich HR Consulting. Seit mehr als 10 Jahren ist er erfolgreich in der Personalberatung, im Executive Search sowie in der Karriereberatung tätig, seit 2013 auch als selbstständiger Coach für Talent Management.
Die Begriffe „Personalberater“, „Personalvermittler“, „Headhunter“, „Executive Search Berater“ werden oft synonym verwendet, vom Konzept her und von der Vorgehensweise unterscheiden sich die Beratungen aber oft deutlich. Innerhalb der Session erläuterte Philippe, wo genau die verschiedenen Ansätze liegen und warum Bewerber dei Aufgaben eines Personalberaters anders verstehen, als es in der Wirklichkeit ist - da: "Die Personalberater vermitteln KEINE Jobs wie die Arbeitsagentur, sondern arbeiten im Auftrag der Unternehmen. Nur wenn der Personalberater (zufällig) den passenden Job für einen Bewerber hat, kommt man ins Gespräch. Der Personalberater ist Mediator zwischen Bewerber und Unternehmen, dies sollte in der Regel ein Vorteil gegenüber einer „Solo“-Bewerbung sein. "
Wie kann aber unterschieden werden, ob das Angebot eines Personalberaters/"Headhunters" seriös ist oder nicht? Um die Seriosität zu prüfen, sollte generell zunächst ein Check im eigenen Netzwerk erfolgen, sich beispielsweise auf Empfehlungen von Bekannten/Freund:innen verlassen oder entsprechende Xing/ Linkedin Profile prüfen. Im direkten Umgang mit dem Berater viele Fragen zum angebotenen Job stellen und auch auf das eigene Gefühl zu hören: Ist der Berater transparent/ ehrlich/ offen/… oder macht er Druck, weicht Fragen aus, etc. Und ganz Wichtig! Eine Personalberatung KOSTET nichts für den Bewerber!
An dieser Stelle herzlichen Dank an alle Teilnehmer:innen und an Philippe für den spannenden Einblick und den offenen Austausch!