Recap Alumni-Wochenende 2022 *NEW DIVERSITY - be the game changer*
Am 15. Oktober 2022 war es endlich wieder so weit: Nach dreijähriger Pause wurde der Campus der Hochschule Reutlingen einmal mehr Mittelpunkt des traditionellen Alumni-Wochenendes. Ca. 100 Teilnehmer:innen folgten der Einladung und trafen am Nachmittag in den heiligen Hallen ihrer Alma Mater ein. “NEW DIVERSITY – be the game changer” – Alumni-Wochenende 2022 Homecoming auf dem Campus Reutlingen!
Nach dem Check-in und einem erfrischenden Sektempfang startete das Programm des diesjährigen Alumni-Wochenendes, das Pasquale Seliger (IB 2015) galant moderierte.
Mit persönlichen Worten machten der amtierende ESB-Alumni-Präsident Philipp Greiner sowie ESB-Dekan Christoph Binder den Anfang, bevor es direkt mit der Mitgliederversammlung des ESB Reutlingen Alumni e. V. weiterging.
Neben einem Rückblick auf das vergangene Geschäftsjahr und einem Überblick über die Mitgliederentwicklung standen die Vorstandswahlen für die kommenden zwei Jahre auf der Agenda. Nach vier Jahren beendete Philipp Greiner (IB 2014) seine Zeit als Präsident und übergab seine Aufgaben an den neuen Vorstand. Auch Daniel Nothelfer (IPBS 2001) und Matthias Hartmann (PM 2010) kandidierten nicht mehr und wurden im Rahmen des Alumni-Wochenendes feierlich verabschiedet. Allen dreien gilt ein herzlicher Dank für ihr Engagement in den vergangenen Jahren.
Ihnen folgen als neues Vorstandsteam Franziska Ibele (IB 2015) als neue Vorsitzende, Constantin Huesker (IMDD/IMX 2014) als Schatzmeister sowie Linda Wawrzyniak (IMDD/IMX 2014), Nico Firus (IB 2017) und Noëmi Schweikle (IB 2012), die damit eine neue Ära einläuten.
Die Strategie des neuen Vorstandsteams für die kommenden zwei Jahre fußt auf den etablierten Fokusthemen Member Diversity, Alumni Benefits, Communications, Content & Branding, Organisation sowie Networking & Knowledge Exchange.
Welchen Mehrwert der Erfahrungsaustausch innerhalb der Community bietet, zeigte Lina Lotta Landgraf (IB 2020). Sie gab einen kurzen Einblick in ihre Erfahrungen und Learnings aus dem Professional Mentoring-Programm.
Unser ESB-Netzwerk – das Herzstück des Vereins – bekam eine ganz besondere Würdigung in einer persönlichen Ansprache und Danksagung von Alumnus Marco Landivar (MBA 2005).
Nur durch die unglaubliche Unterstützung und Spendenbereitschaft der ESB-Community erhielt er in seinem Heimatland Bolivien die medizinische Versorgung, um seine schwere Corona-Erkrankung zu überleben. Ein absoluter Gänsehautmoment!
Die anschließende Pause wurde für regen Austausch bei Kaffee und Kuchen genutzt, und es war auch Zeit für das obligatorische Foto aller Teilnehmer:innen mit den Händen in der Luft für eine großartige gemeinsame Zeit auf dem Campus.
Frisch gestärkt, starteten anschließend die Panel Talks mit großartigen Redner:innen.
Durch die Corona-Pandemie wurden wir in den vergangenen Jahren praktisch über Nacht in eine neue Arbeitswelt katapultiert. Die digitale Zusammenarbeit hat - für viele überraschend gut - funktioniert und auch die Performance blieb erhalten. Dennoch ist es jetzt an der Zeit, einen Schritt weiterzugehen, die neuen Arbeitsmodelle nachhaltig auszugestalten und auf das nächste Level weiterzuentwickeln. Wer sind die Akteure im Unternehmen, die dies angehen müssen? Warum hat das Arbeitsmodell eines Unternehmens maßgeblichen Einfluss auf die Employer Brand? Und welche Faktoren eines guten Arbeitsmodells haben einen besonders signifikanten Einfluss auf die Performance des Unternehmens? Diesen Fragen gingen Professorin Dr. Johanna Bath und Juliane Niemann (IPBS 2001) in ihrer Session "Hybrid Work For Future: Warum die Gestaltung neuer (Zusammen-)Arbeitsmodelle auf die CEO Agenda muss“ auf den Grund.
"Married co-founders are a start-up’s secret weapon" – wie bekommen Frau und Mann Unternehmertum, eine Mission, Elternsein und eine Ehe unter einen Hut?
In geballter Family Power traten im zweiten Panel Jaclyn und Florian Schnau (IPBS 2000) mit Baby Max auf dem Arm vor die Zuschauerschaft, um ihre Erfahrungen zu teilen. Zusammen haben sie das erfolgreiche Unternehmen Pumpkin Organics gegründet, das gesündere Babynahrung auf den Markt bringt. Dem Gründerpaar liegt das Thema Vereinbarkeit von Business und Familie sehr am Herzen. Ebenso wollen sie ihre Geschichte erzählen, da es aus ihrer Sicht nach wie vor kritisch gesehen wird, als Paar oder als Frau zu gründen, obwohl Studien zeigen, dass im Gegenteil die Performance darunter nicht leidet.
"Euch und die Bar trennt jetzt zwar nur noch meine Rede, aber wir ziehen jetzt 45 Minuten Diversity durch." So begann Sarah Land (IPBS 2007) ihre von allen Anwesenden mit Spannung erwartete Keynote Speech zum Thema “Diversity – Trendthema oder Jahrhundertaufgabe?".Humorvoll und locker, aber gleichzeitig sachlich-informativ erläuterte Sarah, warum eine stärkere Vielfalt bei Aspekten wie Herkunft, Alter, Geschlecht und Religion nicht nur für unsere Gesellschaft extrem wichtig ist, sondern auch für Unternehmen äußerst vorteilhaft.
Die drei Key Learnings aus Sarahs Session:
✅Check your privilege: Lasst uns bewusst sein, dass Menschen unterschiedliche Startbedingungen haben. Dieses Erkennen ist ein erster Schritt in Richtung einer Veränderung
von etablierten Strukturen
✅ Be an ally: Steh in den Momenten auf, in denen du Diskriminierung im Alltag beobachtest
✅ Be a role model: Das muss nicht nur auf der großen Bühne stattfinden, sondern kann auch im Alltag mit Mitarbeitenden, Nachbarn oder Freunden passieren.
Sarah betonte, dass es nicht darum gehe, "die alten, weißen Männer" zu delegitimieren und abzuerkennen, dass diese ggf. auch hart gearbeitet haben, um ihre Position zu erreichen.
Vielmehr gehe es darum, sich zu fragen, warum all die anderen Menschen in ebensolchen Positionen fehlen. Wie sehr sie selbst für das Thema Diversity brennt, spürten alle Zuhörer:innen ab der ersten Minute!
Für alle, die im nächsten Jahr beim Alumni-Wochenende mit dabei sein möchten: Merkt euch schon mal das Wochenende vom 17. bis 19. November 2023 in Berlin vor.
Wir freuen uns auf euch!